Je u excelentních a klíčových pracovníků CV povinné nebo volitelné?
U klíčových a excelentních pracovníků žadatel povinně předloží buď CV v případě již obsazených pozic, nebo v případě neobsazených pozic výběrová kritéria pro danou pozici.
Číst více »Je možné do týmu zahrnout více administrativních pracovníků (za žadatele i partnery)?
Ano lze, počet pracovníků na stejné pozici (u žadatele/partnerů), jejich potřeba a výše úvazku je posuzována v rámci procesu hodnocení (týká se pouze hlavního administrativního týmu, podpůrní administrativní pracovníci jsou hrazeni z paušálu a nejsou předmětem hodnocení).
Číst více »Kam je možné zařadit odborníka na transfer?
Jedná se o pracovníka odborného týmu. Ve studii proveditelnosti je možné uvádět takovéto průřezové pozice do kapitoly 8.1 Management projektu, či jejich úvazek poměrně uvést k jednotlivým výzkumným záměrům v rámci kapitoly 11. Současně musí být tento pracovník uveden i v příloze Realizační tým.
Číst více »Příručka pro žadatele a příjemce – specifická část uvádí v aktivitě 2, že „do projektu nemohou být zařazeny výzkumné záměry realizující pouze základní výzkum. Nicméně zde budou zařazeny výzkumné záměry, které mají potenciál vytvoření aplikovatelného výsledku.“ Jsou stanoveny nějaké bližší podmínky pro „potenciál vytvoření aplikovatelného výsledku“, např. minimální úroveň výsledku dle stupnice Technology Readiness Level apod.?
Podpora je dle definice věcného zaměření výzvy směřována do „projektů orientovaného/aplikovatelného výzkumu, které mají potenciál v delším časovém horizontu vytvářet aplikovatelné výsledky výzkumu a vývoje.“ Orientovaný výzkum, na rozdíl od základního výzkumu typu blue sky research, je prováděn s očekáváním, že vytvoří širokou bázi poznatků, která pravděpodobně bude základem pro řešení již rozpoznaných či předpokládaných […]
Číst více »