Musí mít ISAB každý z partnerů projektu?
ISAB je ustanovována pro projekt jako celek, nikoliv pro jednotlivé instituce. Je třeba, aby ji měl zřízenu žadatel, který zodpovídá za celý projekt.
Číst více »Jak je definován zástupce aplikační sféry v ISAB? Je to někdo ze soukromé firmy (např. vedoucí vývoje), nebo se může jednat o vědce věnujícího se aplikovanému výzkumu ve veřejné instituci?
Jedná se o pracovníka se zkušenostmi s přenosem výzkumných výsledků do praxe, působení v soukromé firmě není podmínkou.
Číst více »V rámci aktivity č. 6 Mobility odborného týmu je u výjezdů stanovena podmínka, že délka mobilit v zahraničí nesmí u 1 pracovníka přesáhnout 50 % celkového času zapojení do projektu. Co když tento pracovník předčasně ukončí pracovní poměr a toto maximum tak bude překročeno?
V takovémto případě by došlo k porušení stanovené podmínky a jednalo by se o nezpůsobilý výdaj. Toto je možné řešit buď vysláním pracovníka až po určité době jeho působení v projektu, případně jej zavázat k dalšímu působení v týmu po ukončení mobility. Tato podmínka se neuplatní ve výjimečných případech, jako je např. dlouhodobá pracovní neschopnost, mateřská dovolená, úmrtí, kdy […]
Číst více »Je možné využít mobilitu pro splnění povinnosti zapojení zahraničního pracovníka (v rámci aktivity č. 3 Rozvoj kapacit výzkumných týmů)?
Toto není možné. Cílem aktivity č. 3 je trvalé zapojení zahraničního výzkumníka do projektu a je prokazováno před zahájením realizace projektu. Oproti tomu cílem aktivity č. 6 Mobility odborného týmu je dočasné zapojení zahraničních výzkumníků a bude realizováno dle potřeb projektu kdykoliv v průběhu řešení projektu (ne po celou dobu jeho trvání).
Číst více »Uvádějí se do životopisu všechny publikace od roku 2016 anebo pouze 5 nejvýznamnějších?
U pozice Odborného manažera projektu se uvádějí všechny od roku 2016 (se zvýrazněním 5 nejvýznamnějších) z důvodu posouzení faktu, že převažují výsledky výzkumu v hlavním oboru projektu, a u Vedoucích výzkumných záměrů pouze 5 nejvýznamnějších (respektive minimálně 3 u VVZ – juniora).
Číst více »Jak řešit situaci, kdy bude v žádosti o podporu naplánováno zahájení realizace projektu tak, aby výzkumný pracovník – junior splňoval podmínku 7 let a následně se zdrží hodnocení celé výzvy a podmínka tak nebude naplněna?
Žadatel do žádosti o podporu uvádí předpokládané datum zahájení fyzické realizace projektu, které není navázáno na délku hodnoticího procesu. Splnění podmínky 7 let se pak posuzuje právě k tomuto datu.
Číst více »Je kvalifikaci vedoucího výzkumného záměru možno doložit i spoluprací se zahraničními výzkumníky, která vyústila ve společné publikace? Jedná se též o 3 publikace za období od roku 2016?
Formu doložení zahraniční spolupráce specifikuje závorka v kap. 5.7 v Aktivitě 3 PpŽP – Specifická část, tj „výzkumník musí mít významnou mezinárodní vědeckou zkušenost (např. získání titulu Ph.D. v zahraničí nebo dlouhodobější výzkumný pobyt na zahraniční instituci během Ph.D studia či po jeho skončení v délce min. 12 měsíců nebo krátkodobé opakované výzkumné pobyty na zahraniční instituci […]
Číst více »Jak rozsáhlé zkušenosti je třeba doložit u Odborného manažera projektu, aby splnil požadavek „doložitelné zkušenosti s řízením mezinárodního týmu obdobného rozsahu“, resp. jak je definován „mezinárodní tým obdobného rozsahu“?
Konkrétní rozsah zkušeností pro tuto pozici není stanoven. Tento požadavek má za cíl zajistit, aby byl projekt řízen osobou, která bude mít odbornou zkušenost z řízení projektu v obdobném rozsahu, v jakém je předložen do výzvy Špičkový výzkum. Celková kvalifikace a zkušenosti pro danou pozici jsou předmětem věcného hodnocení. Ve studii proveditelnosti je vždy prostor na […]
Číst více »Je při podání žádosti nutné doložit i CV administrativního týmu?
CV administrativního týmu není nutno dokládat. Pro projekty této výzvy platí, že náklady na administrativní tým, jenž je součástí hlavního projektového týmu, jsou vykazovány prostřednictvím jednorázových částek a náplň práce těchto pozic je standardizovaná. Administrativní pracovníci nezařazení v Hlavním projektovém týmu se hradí z paušálních nákladů a rovněž k nim není potřeba dokládat CV. Kvalita […]
Číst více »Je u excelentních a klíčových pracovníků CV povinné nebo volitelné?
U klíčových a excelentních pracovníků žadatel povinně předloží buď CV v případě již obsazených pozic, nebo v případě neobsazených pozic výběrová kritéria pro danou pozici.
Číst více »Je možné do týmu zahrnout více administrativních pracovníků (za žadatele i partnery)?
Ano lze, počet pracovníků na stejné pozici (u žadatele/partnerů), jejich potřeba a výše úvazku je posuzována v rámci procesu hodnocení (týká se pouze hlavního administrativního týmu, podpůrní administrativní pracovníci jsou hrazeni z paušálu a nejsou předmětem hodnocení).
Číst více »Kam je možné zařadit odborníka na transfer?
Jedná se o pracovníka odborného týmu. Ve studii proveditelnosti je možné uvádět takovéto průřezové pozice do kapitoly 8.1 Management projektu, či jejich úvazek poměrně uvést k jednotlivým výzkumným záměrům v rámci kapitoly 11. Současně musí být tento pracovník uveden i v příloze Realizační tým.
Číst více »Příručka pro žadatele a příjemce – specifická část uvádí v aktivitě 2, že „do projektu nemohou být zařazeny výzkumné záměry realizující pouze základní výzkum. Nicméně zde budou zařazeny výzkumné záměry, které mají potenciál vytvoření aplikovatelného výsledku.“ Jsou stanoveny nějaké bližší podmínky pro „potenciál vytvoření aplikovatelného výsledku“, např. minimální úroveň výsledku dle stupnice Technology Readiness Level apod.?
Podpora je dle definice věcného zaměření výzvy směřována do „projektů orientovaného/aplikovatelného výzkumu, které mají potenciál v delším časovém horizontu vytvářet aplikovatelné výsledky výzkumu a vývoje.“ Orientovaný výzkum, na rozdíl od základního výzkumu typu blue sky research, je prováděn s očekáváním, že vytvoří širokou bázi poznatků, která pravděpodobně bude základem pro řešení již rozpoznaných či předpokládaných […]
Číst více »