Dle PpŽP verze 3, strana 207: „Výše nároku na dovolenou je sledována vždy pro každý kalendářní rok zvlášť. Příjemce doloží přehled vyčerpané dovolené za každého zaměstnance, včetně případných hodin nevyčerpané dovolené, které budou převedeny do roku následujícího, společně s ŽoP následující po ukončení kalendářního roku, která již zahrnuje vyúčtování posledních osobních výdajů za předcházející kalendářní […]

V případě, že se bude jednat o využití nařízeného (v případě zkrácené pracovní doby zaměstnancem odsouhlaseného) přesčasu, může dojít k překročení 1,0 /1,2násobku fondu pracovní doby, avšak pouze za podmínek stanovených zákoníkem práce. Toto je nutné doložit / prokázat. V případě, že výše uvedené nebude naplněno, bude se jednat o překročení úvazku a bude postupováno […]