Každý měsíc Odbor administrace zjednodušených projektů ve spolupráci s konzultační linkou pro šablony OP vybírá jeden z nejčastějších dotazů žadatelů a příjemců zjednodušených projektů za uplynulý měsíc a zveřejňuje odpověď na webových stránkách OP JAK. Kromě výzev Šablon OP JAK se tento měsíc zaměří také na výzvu Podpora poradenského systému.
Otázka č. 1 za únor 2026
Jak zaznamenat do Kalkulačky ZoR na listech k produktivním hodinám úvazek stanovený v DPČ ve výši 80 hodin měsíčně, tj. cca 0,5 úvazek?
Odpověď pro výzvy Šablony pro MŠ a ZŠ II, Šablony pro SŠ a VOŠ II a Podpora poradenského systému:
Příjemce je povinen v DPČ a DPP stanovit výši úvazku nebo ekvivalent v podobě počtu hodin za týden, jak je uvedeno v Příloze č. 2 právního aktu Přehled šablon a jejich věcný výklad, kap. 5.1. V případě stanovení úvazku ve formě počtu hodin za měsíc je tedy nutné DPČ od nejbližšího možného data upravit a stanovit buď měsíční úvazek (např. 0,5), nebo ekvivalent v podobě počtu hodin za týden, ze kterého bude zřejmá odpovídající výše úvazku, např. 20 hodin týdně.
V případě, kdy je úvazek stanoven pevným počtem hodin za měsíc, je v každém měsíci třeba v Kalkulačce ZoR na listech k produktivním hodinám uvést SKUTEČNOU VÝŠI ÚVAZKU PRO DANÝ MĚSÍC, tj. hodnotu úvazku vypočtenou na základě fondu pracovní doby daného měsíce včetně svátků. Například v únoru 2026 je fond pracovní doby 160 hodin, vypočtený úvazek bude uveden ve výši 0,5 (=80/160), ale v jiných měsících bude výše vypočteného úvazku zpravidla nižší. Pokud by byl uváděn úvazek 0,5, bude v Kalkulačce ZoR vypočítán vyšší než skutečně odpracovanému úvazku odpovídající nárok na počet produktivních hodin, které lze zahrnout do ZoR/ŽoP. Mohly by tak vznikat nezpůsobilé výdaje (limit počtu produktivních hodin by byl nadhodnocený, a tedy v rozporu s principem efektivnosti a hospodárnosti). Zároveň je nutné uvést, že pokud by příjemce do DPČ uvedl rovnou úvazek 0,5 či 20 hodin týdně, pak je povinen takový úvazek/počet hodin týdně v souladu se zákoníkem práce (i ustanovením v kap. 5.1 Přehledu šablon a jejich věcný výklad) také pracovníkovi rozvrhovat, tj. dle fondu pracovní doby daného měsíce rozvrhnout práci na 76 / 80 / 84 / 88 / 92 hodin.
Otázka č. 2 za únor 2026
Rádi bychom uhradili našemu pracovníkovi kurz týkající se revize rámcového vzdělávacího programu a tvorby školního vzdělávacího programu. Je takový kurz možné hradit z finančních prostředků projektu? Pokud ano, do jakého tématu je vhodné ho zařadit?
Odpověď pro výzvy Šablony pro MŠ a ZŠ II a Šablony pro SŠ a VOŠ II:
Vzdělávací aktivity zaměřené na revizi rámcového vzdělávacího programu a tvorbu školního vzdělávacího programu je možné hradit z finančních prostředků projektu všem pracovníkům subjektu příjemce.
Vhodným tématem, do kterého je možné tyto vzdělávací aktivity zařadit, je „management škol, řízení organizace, leadership a řízení pedagogického procesu“. Toto téma není určené pouze pro pracovníky ve vedení školy/školského zařízení, lze do něj řadit i relevantní vzdělávací aktivity běžných pracovníků školy/školského zařízení.
Se svými dotazy k realizaci šablon a podávání zpráv o realizaci se můžete obrátit na konzultační linku pro šablony OP na tel: 234 814 777 nebo písemně na: dotazyZP@msmt.gov.cz.