Vzniká nárok na vyplacení příspěvku na péči o dítě či osobu blízkou v kalendářním měsíci, ve kterém hlavní řešitel nevykonával práci a nebyla mu z tohoto důvodu (např. z důvodu dlouhodobé pracovní neschopnosti) vyplacena žádná mzda ze strany zaměstnavatele? A v případě, že tato situace nastane např. v jednom měsíci sledovaného období (ZoR), je možné považovat podmínku minimální měsíční výše příspěvku dle pravidel SPpŽP za splněnou prostřednictvím průměru za zbývající měsíce, ve kterých byl příspěvek vyplacen?
Nárok na vyplacení příspěvku na péči o dítě či osobu blízkou v uvedeném případě nevzniká. Příspěvek je považován za součást mzdy, přičemž jeho vyplacení je podmíněno poskytnutím mzdy ze strany zaměstnavatele alespoň v minimální výši v daném kalendářním měsíci. V případě, že mzda vyplacena není, nelze v tomto měsíci příspěvek uplatnit jako způsobilý výdaj projektu.
Takový měsíc se současně nezahrnuje do období rozhodného pro posouzení splnění podmínky minimální měsíční výše příspěvku v průměru za sledované období. Pro účely tohoto výpočtu se tedy zohledňují pouze ty kalendářní měsíce, ve kterých byl příspěvek hlavnímu řešiteli skutečně vyplacen.
Dále je nutné zohlednit, že pokud je za daný měsíc u jednotky hlavního řešitele NG vykázána nulová hodnota, je nutné ověřit, zda je NG skutečně realizován (tedy zda probíhají činnosti, které musí zajišťovat hlavní řešitel). Všechny ostatní jednotky jsou na této hlavní aktivitě závislé, a pokud neprobíhá, nejsou způsobilé ani navazující aktivity.
Proto pokud hlavní řešitel nemůže dlouhodobě pracovat na NG (tj. neodpracuje v měsíci ani minimální počet produktivních hodin), je vhodné využít možnost přerušení NG.