Pokud má pracovník částečný úvazek (0,35), musí čas rozložit do všech pracovních dní v daném měsíci, nebo může pracovat jen v některých dnech? Za předpokladu, že bude dodržen požadovaný počet hodin.
Záleží na tom, jak je stanoveno rozvržení pracovní doby v uzavřeném pracovně–právním vztahu. Jsou možné obě varianty. Stanovení rozvržení pracovní doby v pracovně-právním vztahu je pro zaměstnance závazné. Stanovení rozvržení pracovní doby je v kompetenci zaměstnavatele, je nutné dodržovat zákoník práce. Bez znalosti konkrétní pracovně-právní dokumentace nelze poskytnout přesné stanovisko.