Je uznatelným nákladem odměna vyplácená pracovníkovi na základě smlouvy o výkonu funkce? Jde o odměnu ředitele organizace. Lze tuto osobu považovat za zaměstnance naší organizace? Odměna je vykazována mzdovým listem, odvádí se z ní zdravotní a sociální pojištění.
Odměna vyplácená na základě smlouvy o výkonu funkce je způsobilým výdajem. Upozorňujeme však, že podle kapitoly 8.1.5. Způsobilé výdaje dle druhu Pravidel pro žadatele a příjemce – obecná část, části B.4 Neinvestiční kapitola rozpočtu „Osobní výdaje“ je smlouva o výkonu funkce podle občanského zákoníku nebo podle zákona o obchodních korporacích pro účely stanovení souhrnného úvazku vždy považována za výkon práce s úvazkem 1,0, přičemž je nutné dodržet omezení souhrnného úvazku na 1,0 (u pedagogických a akademických pracovníků v odůvodněných případech ve výši úvazku 1,2). Do souhrnného úvazku se počítají veškeré smlouvy a dohody, které daný pracovník má u příjemce a partnera, a to včetně úvazků na projektech.