Co jsou to minimální personální náklady a jaké dosahují výše?
Minimální personální náklady představují minimální výši finančních prostředků, které je zaměstnavatel (příjemce) povinen skutečně vyplatit v souvislosti s platem/mzdou zaměstnance (hlavního řešitele návratového grantu). Výše minimálních personálních nákladů nemusí být splněna za každý jednotlivý kalendářní měsíc, ale musí být splněna v součtu za jednotkové náklady vykázané v dané žádosti o platbu. Minimální personální náklady zahrnují kromě prostředků připadajících na hrubý plat/mzdu hlavního řešitele návratového grantu také prostředky na sociální a zdravotní pojištění za zaměstnavatele a prostředky na veškeré další odvody související s výplatou mzdy hrazené zaměstnavatelem.
Míra minimálních personálních nákladů (vyjádřená k výši jednotkového nákladu) je uvedena v souboru „Kalkulačka Aktivita 3_žádost o návratový grant“, a to následovně:
- u jednotkového nákladu „Návratový grant – hlavní řešitel“ dosahuje minimální personální náklad vztažený na jednu produktivní hodinu výše cca* 87 % sazby produktivní hodiny,
- u jednotkového nákladu „Příspěvek na péči o dítě či osobu blízkou“ (volitelná jednotková aktivita) dosahuje minimální personální náklad vztažený k jednomu příspěvku na péči o dítě či osobu blízkou výše 100 % sazby měsíčního příspěvku.
* Jedná se o zaokrouhlení v řádu desetin či setin uvedené hodnoty.
ŘO OP JAK plánuje zveřejnit soubor Kalkulačka Aktivita 3_žádost o návratový grant na začátku května 2025.
Pro stanovení skutečné celkové výše minimálních personálních nákladů vztahujících se k jednotkovým nákladům zahrnutým do ŽoP bude k dispozici soubor „Kalkulačka Aktivita 3_realizace návratového grantu“, jejíž vzor je rovněž v přípravě.