Jedná se v případě výběru dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou o přerušení kariérní přestávky (tj. je nutné, aby navazující rodičovská dovolená trvala min. 180 kalendářních dní)?
O přerušení kariérní přestávky se dle podmínek výzvy Návraty nejedná. Doba čerpání řádné dovolené bezprostředně po skončení mateřské dovolené, po které následuje rodičovská dovolená, není ve výzvě Návraty považována za přerušení kariérní přestávky, protože souvislost s mateřskou dovolenou je zjevná z ust. § 217 odst. 5 zákoníku práce. Jde o jediný případ, kdy čerpání řádné dovolené nesmí zaměstnavatel svému zaměstnanci upřít. Zároveň čerpání této dovolené neznamená návrat k výkonu činnosti v oblasti VaV v pracovněprávním vztahu u příjemce. Vzhledem k výše uvedeným důvodům není tato dovolená započítávána do přerušení kariérní přestávky, ale je naopak započítávána do její celkové délky.